11月12日下午，新洋豐新企業(yè)文化發(fā)布會(huì)在公司荊門總部舉行。公司黨委書記、總裁楊華鋒，執(zhí)行總裁楊磊，財(cái)務(wù)總監(jiān)、黨委委員楊小紅，副總裁黃鑌、紀(jì)委書記王蘋、副總裁王雁峰、副總裁陳宏坤、董事會(huì)秘書魏萬煒、黨委副書記楊潔等公司領(lǐng)導(dǎo)通過線上/線下方式出席發(fā)布會(huì)?？偛扛鲉挝回?fù)責(zé)人、黨支部書記，中層干部、“百人計(jì)劃”人員以及部分勞動(dòng)模范、先進(jìn)代表等現(xiàn)場參加會(huì)議。此外，會(huì)議設(shè)立了北京總部等10個(gè)分會(huì)場視頻形式參會(huì)。黨委副書記楊潔主持發(fā)布會(huì)。

新洋豐新企業(yè)文化發(fā)布會(huì)現(xiàn)場

北京等分會(huì)場

陳宏坤對新企業(yè)文化體系進(jìn)行了宣講與解讀。他首先介紹了此次新洋豐企業(yè)文化調(diào)整的背景：新的企業(yè)文化體系是為了進(jìn)一步適應(yīng)公司在行業(yè)地位、戰(zhàn)略目標(biāo)、內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、員工結(jié)構(gòu)等多方面的發(fā)展變化。最終形成的內(nèi)容既包含過去多年來沉淀的優(yōu)秀文化因子，也補(bǔ)充了公司未來發(fā)展需要的新文化要素。他指出：企業(yè)文化體系中新的使命和愿景既體現(xiàn)出公司的兩大主營業(yè)務(wù)，也表達(dá)了新洋豐的責(zé)任與胸懷，更好地描繪了新洋豐希望實(shí)現(xiàn)的未來圖景。核心價(jià)值觀則從企業(yè)、伙伴、員工三個(gè)層面闡述新洋豐以及洋豐人做事的方法和標(biāo)準(zhǔn)。

陳宏坤對新企業(yè)文化體系進(jìn)行了宣講與解讀

隨后，楊潔代表公司對下一步新企業(yè)文化的落地推廣工作做出具體部署。結(jié)合前期公司下發(fā)的《新洋豐新企業(yè)文化落地推廣實(shí)施方案》，從文化傳播、文化活動(dòng)、文化宣貫、文化氛圍建設(shè)、制度匹配、效果評估與調(diào)整等多個(gè)方面介紹新企業(yè)文化落地的規(guī)劃與安排。要求各單位要對文化落地工作高度重視：一是加強(qiáng)宣傳與引導(dǎo)，以發(fā)布會(huì)為契機(jī)，多形式、全方位、多平臺(tái)宣傳；二是要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭貫徹，深化學(xué)習(xí)和理解；三是嚴(yán)抓落實(shí)與融合，與本單位實(shí)際工作結(jié)合，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大推手。

 楊潔代表公司對新企業(yè)文化落地推廣工作做出具體部署

楊華鋒做總結(jié)講話。他強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：首先，企業(yè)文化如同一個(gè)企業(yè)的“性格”，體現(xiàn)的是企業(yè)要求什么、倡導(dǎo)什么、反對什么，希望營造何種氛圍。文化作為更高層次的追求，不僅要反映出新洋豐要成長發(fā)展為一家什么樣的企業(yè)，還要體現(xiàn)我們對社會(huì)、對國家的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。其次，關(guān)于新企業(yè)文化體系的落地與推廣，最重要的是要讓文化真正成為公司全體干部員工的內(nèi)在約束，指導(dǎo)大家的言行，要真正理解我們?yōu)槭裁匆岢@樣的價(jià)值觀。尤其是廣大干部要帶頭身體力行。第三，對于企業(yè)文化的推廣要做到長期堅(jiān)持。文化落地成果的檢驗(yàn)，主要是通過一段時(shí)間，看能否實(shí)現(xiàn)每個(gè)人不用監(jiān)督和提醒，就能對照文化的要求自省自查，自覺遵守；發(fā)現(xiàn)與企業(yè)文化相違背的行為能夠主動(dòng)反駁和制止。最終讓此次形成的企業(yè)文化體系成為新洋豐每個(gè)人心中潛移默化的行為指南，真正做到“內(nèi)記于心，外化于行”。

楊華鋒做總結(jié)講話

最后，現(xiàn)場出席發(fā)布會(huì)的公司高管向與會(huì)代表授發(fā)公司新企業(yè)文化手冊。簡短的授書儀式象征著新文化的傳遞正式開啟！以文化鑄就新洋豐之魂，用文化引領(lǐng)新洋豐之未來。隨著發(fā)布會(huì)的圓滿舉行，標(biāo)志著新洋豐將肩負(fù)新的企業(yè)使命，懷揣新的偉大愿景，矢志前行，再啟佳篇！

授書儀式