柚子樹下綻笑顏
金秋時節(jié),丹桂飄香。9月10日，來自公司各單位的56名內(nèi)部講師代表，帶著他們今年的勞動成果，相聚培訓(xùn)學(xué)校講師年會，用“新課優(yōu)選展示賽”的特殊形式共同慶祝第35個教師節(jié)。在培訓(xùn)學(xué)校門前柚子樹下的講師簽名墻旁，隨著相機(jī)的快門聲響，一張張金秋最美的笑顏定格在內(nèi)部講師代表們的臉上。這是收獲的笑顏，也是滿足的笑顏！
且讓我們一起去回味那些難以忘懷的片段。
年會現(xiàn)場異彩紛呈
那天，在培訓(xùn)學(xué)校一號教室里，始終洋溢著歡快緊張又熱烈的氣氛，2019年內(nèi)部講師“新課優(yōu)選展示賽”決賽暨年會正在嚴(yán)謹(jǐn)有序地進(jìn)行。
“下面請8號選手上臺展示新課”！隨著熱烈的掌聲，一位儀表端莊、自然大方的女選手走上講臺?！按蠹液?！我是人力資源中心葉梅，今年開發(fā)的新課是《揭秘百人計劃》，該課程的受訓(xùn)對象是‘百人計劃’內(nèi)人員和待培養(yǎng)后備人才，目的是介紹公司人才戰(zhàn)略和政策，激勵后備人才快速成長。下面開始向大家展示我的課程。”臺上的葉梅教態(tài)自然，表達(dá)清晰。短短的15分鐘的展示，給評委留下了很好的印象?！跋旅嬲堅u委給8號選手打分”，“去掉一個最高分和一個最低分，8號選手最后得分94.33分”！全場立刻響起熱烈的掌聲。
這是第一位講師講課的縮影。在一天的時間內(nèi)，19位決賽選手依次登臺展示新課和授課風(fēng)采，教室內(nèi)不斷響起熱情的掌聲，評委們不時露出滿意的笑容。
經(jīng)過一天的角逐，6名講師和他們開發(fā)的新課脫穎而出，分別獲得這次決賽的一、二、三等獎。他們是一等獎獲得者人力資源中心葉梅，開發(fā)的課程是《揭秘百人計劃》；二等獎獲得者北京總部國際事業(yè)部張敬濤、總部財務(wù)管理部尹永榮，開發(fā)的課程分別是《項目管理》和《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》；三等獎獲得者總部財務(wù)管理部楊以兵、人力資源中心楊玉潔、山東新洋豐孫洪磊，開發(fā)的課程分別是《所得稅費(fèi)用核算》、《勞動合同二三事》和《危險源辨識及“三違”》。
講師之路雖艱猶榮
在歡快的音樂聲中，評委們?yōu)楂@獎選手頒發(fā)證書和獎品；培訓(xùn)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)為通過公司認(rèn)證課程的開發(fā)講師頒發(fā)課程認(rèn)證榮譽(yù)證書和認(rèn)證費(fèi)；給所有授課講師發(fā)放課時酬金；每一位參會講師代表都獲得了一份精美禮品。
這既是對老師們辛勤勞動的回饋，也充分顯示了講師之路雖然艱苦但是也十分光榮。
在年會“講師經(jīng)驗(yàn)分享”環(huán)節(jié)，黨政辦賴鳳玲動情地說：“我從小就有口吃的毛病，受此影響總不喜歡在人前講話。在進(jìn)入洋豐后，我被推薦成為了一名內(nèi)部講師。上第一堂課時，心中忐忑，在領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校老師的鼓勵和幫助下，還比較順利地完成了教學(xué)任務(wù)。此后，我反復(fù)練習(xí)，不斷提高，現(xiàn)在，不僅改掉了口吃的毛病，還愛上了講師這項工作。今天，我跟大家分享的體會是：做任何事情，只要熱愛，勇于挑戰(zhàn)，不斷堅持，就能成功。講師是份光輝的職業(yè)，是鍛煉提高自己的好平臺，望大家熱愛珍惜，努力進(jìn)取，不斷超越，盡快成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部講師。”
有位連續(xù)擔(dān)任幾屆年會的評委深有感觸地說，今年的年會，無論是活動組織、課程質(zhì)量，還是講師素質(zhì)，對比以往都有了明顯提升。
背后不為人知的付出
成功的花，人們只驚艷她現(xiàn)時的明艷！然而當(dāng)初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。講師隊伍的茁壯成長，正是培訓(xùn)學(xué)校及專職老師們辛勤汗水的結(jié)晶。
猶記在課程開發(fā)環(huán)節(jié)，學(xué)校精心構(gòu)建和完善內(nèi)部講師培訓(xùn)基礎(chǔ)課程體系，先后開展并完善了《內(nèi)部講師角色認(rèn)知》《課程開發(fā)的選課和立題》《如何編寫講師手冊》《PPT基礎(chǔ)》《自如呈現(xiàn)——課程呈現(xiàn)與掌控力》《培訓(xùn)的組織實(shí)施》《普通話訓(xùn)練》等課程。今年上半年，通過公開課的形式對全體內(nèi)部講師進(jìn)行普訓(xùn)，全面培養(yǎng)內(nèi)部講師的課程開發(fā)和授課能力。
猶記在專職講師能力提高上，學(xué)校通過全面開展聽課評課活動，人人講，相互評，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)，同時每月至少一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，讓專職講師快速成長，不僅要提高自身的業(yè)務(wù)水平，還要具備輔導(dǎo)他人的能力。
猶記在兼職講師素質(zhì)提升上，學(xué)校又完善專職講師輔導(dǎo)兼職講師制度，通過傳、幫、帶等形式對兼職講師進(jìn)行培養(yǎng)。第一期內(nèi)部講師公開課后，學(xué)校專門布置了內(nèi)訓(xùn)講師“新課優(yōu)選展示賽”工作，要求7月底以前上交參賽課件和講師手冊進(jìn)行初審，8月份分期對參賽課件和講師授課進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，9月5日進(jìn)行預(yù)賽，最后才產(chǎn)生了今天決賽的19名選手。
通過近一年的努力，截止目前，共有60多名講師先后開發(fā)了60多門新課，其中11門課程順利通過了公司認(rèn)證，并已面向不同受訓(xùn)對象進(jìn)行了培訓(xùn)實(shí)施，共授課359課時，收到了良好的培訓(xùn)效果。
