為了貫徹落實“百人計劃”人才培養(yǎng)方案，盡快培養(yǎng)出一批年輕化、知識化、專業(yè)化的人才隊伍，公司穩(wěn)步推進(jìn)“百人計劃”人才戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。7月27日上午，人力資源中心在石橋驛總部基地辦公樓五樓電教室舉行了2020年度“百人計劃”增補入庫人員導(dǎo)師帶徒結(jié)對簽約儀式，由人力資源中心常務(wù)副主任董義華主持，公司黨委書記李維峰、人力資源中心主任龔世虎及導(dǎo)師、學(xué)員代表25人參加。

    簽約儀式上，來自總部基地各單位11名導(dǎo)師和11名“百人計劃”人員簽訂了“導(dǎo)師帶徒協(xié)議書”。隨后，導(dǎo)師代表磷銨廠副廠長毛瑞和學(xué)員代表王鑫分別作了表態(tài)發(fā)言。毛瑞表示，將嚴(yán)格按照培養(yǎng)計劃和目標(biāo)推進(jìn)幫帶工作，把自己的技術(shù)和本領(lǐng)毫無保留地傳授給徒弟，不斷提高徒弟崗位操作技能和管理水平；同時建立良好的師徒關(guān)系，互學(xué)互助，共同進(jìn)步，努力實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)員代表王鑫承諾，將尊重導(dǎo)師，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師的期望和良苦用心，學(xué)習(xí)過程中做到勤學(xué)勤問、扎實工作和及時總結(jié)，努力完成導(dǎo)師安排的各項工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，以高水平的專業(yè)理論知識和技術(shù)實踐向公司領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師交一份滿意的答卷。

    最后，李維峰提出三點要求：一是人力資源中心及各單位高度重視“百人計劃”人才培養(yǎng)工作，要全程跟蹤“百人計劃”人員學(xué)習(xí)、工作和生活情況，及時總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化“百人計劃”人才培養(yǎng)工作，確保“百人計劃”工作切實落地，快出成效。二是各位導(dǎo)師切實承擔(dān)起責(zé)任，對“百人計劃”人員認(rèn)真培養(yǎng)、嚴(yán)格要求、精心指導(dǎo)，做到月度有考核，季度有分析，年終有總結(jié)，確保培養(yǎng)效果。三是各位“百人計劃”人員以導(dǎo)師為榜樣，虛心請教、勤奮好學(xué)、刻苦鉆研、努力實踐，按時完成各項培養(yǎng)計劃工作，同時積極主動與導(dǎo)師溝通，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，爭取早日成才，擔(dān)當(dāng)大任。