四川新洋豐座談會現(xiàn)場

       8月22日，總部硫酸鉀復合肥廠召開了“百人計劃”儲備人員座談會。會上，該廠黨支部書記代艷麗了解了儲備人員疫情期間的工作和生活情況，聽取了他們學習和工作上的困惑，對他們疫情期間能平穩(wěn)、安心地工作給予了肯定，并對接下來的學習進行了安排。

       代艷麗結合公司人才培養(yǎng)的目標，分析了公司針對儲備人員制定的能力素質標準，對該廠儲備人員提出了三點要求：一是要沉下心來到車間參與倒班工作，在崗位上虛心學習，將理論與實踐相結合以更快地適應企業(yè)發(fā)展的需要；二是要養(yǎng)成良好的工作習慣，寫好工作日志，每天進行反思與總結；三是要充分利用在車間學習的時間，對安全、環(huán)保、工藝、設備等方面的知識有全面的學習和了解。

      “百人計劃”儲備是公司人才梯隊建設的基礎環(huán)節(jié)，也是公司人才培養(yǎng)的重要后備力量?？偛苛蛩徕洀秃戏蕪S高度重視百人計劃及其儲備人員的培養(yǎng)工作，先后兩次召開會議跟蹤了解儲備人員的學習心態(tài)和學習進展，后期還將結合公司“百人計劃”入庫人員標準對其進一步加大培養(yǎng)與跟蹤的力度，爭取儲備人員人人都能進入“百人計劃”人才庫。

        9月3日，四川新洋豐召開生產(chǎn)系統(tǒng)“百人計劃”人員及后備人員座談會。會議由該公司總經(jīng)理胡明峰主持，公司新進“百人計劃”在庫、儲備庫人員及導師，部分分管領導參加了會議。座談會上，6名“百人計劃”在庫及儲備庫人員導師分別介紹了學員目前的工作學習情況，同為“百人計劃”培養(yǎng)出庫的硫酸廠常務副廠長周星羽還分享了自己的工作學習經(jīng)驗。隨后，參會的“百人計劃”人員圍繞自身成長經(jīng)歷,結合當前基層工作情況，分別從設備管理、工藝環(huán)保等方面進行了交流探討,積極建言獻策，胡明峰針對他們在工作中的疑問和建議逐一進行了解答，座談氣氛熱情洋溢、和諧融洽。

        胡明峰要求公司每月對“百人計劃”人員進行一次統(tǒng)一培訓，召開一次座談會，了解他們的工作及學習情況，促使人才的專業(yè)技能盡快得到提升。