今年，我在分會場認真聆聽學習了集團動員報告和董事長重要講話，深受啟發(fā)，獲益良多，特別是董事長講話提出的“鞏固、調整、踐行”六個字，給我們當前和今后的工作明確了重點，指明了方向。我們必須堅持和圍繞董事長的講話精神，奮進拼搏，做人做事，實干篤行。

      要做事先學做人，做人根本在立身。董事長在會上關于改革的講話中，首要提出衡量干部使用標準第一條就是思想素質好，只有真正愛企業(yè)，才會發(fā)自內心為企業(yè)而努力奮斗。我覺得這句話十分真實真切。那要如何立身呢？我覺得唯有持之以恒地正確學習。我們要樹立為完善自我、超越自我而學習，為公司未來發(fā)展而學習的觀念，要把學習作為一種政治責任、精神追求、思想境界來認識和對待。要通過不斷學習公司企業(yè)文化和規(guī)章制度，提高職業(yè)素養(yǎng)，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，把董事長講話精神實質、公司文化倡導的價值理念、工作作風融入到個人自身建設上來，做一個對公司絕對忠誠、絕對純正的洋豐人。

       學做事，就要會做事，敢做事，能做事。董事長在會上講到衡量干部使用標準第二條就是專業(yè)素質高，并提出崗位最高境界就是你在這個崗位上做到前無古人、后無來者。我認為這句話十分合理貼切。那么如何學做事呢？我認為：一要學習業(yè)務知識，提升個人能力素質，努力成為本職崗位上的行家能手；二要擅于經(jīng)驗總結，把一個人的能力，通過經(jīng)驗傳承變成一群人的能力，提升員工隊伍的整體素養(yǎng)；三要提高工作標準，不能“只求過得去”，要有干就要干出高水平、干出高標準的觀念；四要加強協(xié)調配合，學會一盤棋的大局觀，加強橫向縱向溝通交流。“打鐵還需自身硬，無須揚鞭自奮蹄”，只有把自己的專業(yè)素質練扎實，練過硬，干工作就會得心應手，顯得游刃有余。我們之所以學習董事長的講話精神，就是要做到學以致用，用有所成，要干一行、愛一行、學一行、鉆一行、精一行，集中精力做實事，狠下功夫抓落實。

        學會了如何做人做事，落腳點就是要踐行實干。董事長在最后講話中說到，“鞏固”“調整”到“踐行”，目標是追求，行動是責任，只有一天一天的實干，才能最終實現(xiàn)大目標。這番話說得情真意切，催人奮進。那如何實干呢？我認為：一是要心有大我能擔當，二是要不講條件能服從，三是要始終如一能堅持，四是要吃苦耐勞能作為，五是要堅持原則能標準。我們始終要永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，只有這樣，我們才能更好更實地去完成公司和廠區(qū)的任務。

        我們干部職工要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，把個人“小我”融入公司發(fā)展“大我”，大力發(fā)揚洋豐人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻的優(yōu)良作風，把加速實現(xiàn)洋豐在“十四五”期間宏偉目標作為奮斗新起點，守正創(chuàng)新、開拓進取，在構建洋豐新發(fā)展格局的長征路上實干篤行，不負韶華！