為了充分了解后備人才對公司的意見和建議，精準把脈并推動“凝聚力工程”提升，增強員工歸屬感和穩(wěn)定性，7月14日上午，人力資源中心和黨委行政辦公室共同組織開展了“百人計劃”后備人才座談會，來自總部各廠、各部門的23名“百人計劃”成員代表參會。

本次座談會以“茶話會”形式召開，現(xiàn)場氣氛輕松活躍，秉承實事求是、暢所欲言的原則，學員們各抒己見，將問題提上桌面，和領(lǐng)導現(xiàn)場開展充分的交流和細致的分析。會上，大家對公司的人才培養(yǎng)機制、導師幫帶氛圍、學習培訓機會、食宿條件等方面表示滿意，同時針對生產(chǎn)系統(tǒng)休息少、業(yè)余活動少、職工活動中心設(shè)備老舊、日常出行不方便等問題提出意見和建議。對于學員們所提意見和建議，在場領(lǐng)導一一回復，對于暫時解決不了的問題將在會后進行深入研究，盡快拿出相應解決方案和措施。

通過本次座談，公司進一步了解了“百人計劃”后備人才的工作、生活及思想情況，摸清了大家的實際需求和困難。會后，公司將對此次會議收集到的意見和建議進行分類梳理，聯(lián)合相關(guān)部門認真研究部署，有效推進落實，不斷提升員工滿意度，增強公司凝聚力。