4月18日，新洋豐企業(yè)文化提升項目啟動大會召開。公司在荊及在京高管、總部各單位負責(zé)人、各黨支部書記，子公司部分班子成員，以及本次項目承接方北大縱橫管理咨詢集團4位專家出席了會議。大會由公司副總裁陳宏坤主持，黨委副書記楊潔作動員講話。

新洋豐現(xiàn)有的企業(yè)文化理念體系于2009年實施，在2016年公司制定“十三五”期間戰(zhàn)略規(guī)劃時對企業(yè)的使命和愿景進行過調(diào)整。如今，新洋豐已經(jīng)成長為中國磷復(fù)肥龍頭企業(yè)，并向新能源、精細磷化工等更多產(chǎn)業(yè)布局。發(fā)展目標(biāo)發(fā)生了新的變化，需要承擔(dān)的社會責(zé)任也要求更高，各項管理理念必須與時俱進。因此，本次企業(yè)文化提升項目應(yīng)運而生。

楊潔代表公司做企業(yè)文化提升工作動員，重點提出兩方面要求：首先，要深入領(lǐng)會企業(yè)文化提升工作的重要意義。他強調(diào)，文化對確立企業(yè)價值觀和發(fā)展理念具有支撐作用。只有用貼近自身實際、具有企業(yè)特色的文化理念來統(tǒng)一全員思想和行動，才能沿著正確方向健康持續(xù)發(fā)展；要認識到文化對企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營效能、提升管理水平具有引領(lǐng)作用。只有用文化指導(dǎo)制度建設(shè)和管理實踐，才能把制度約束轉(zhuǎn)化為人的行動自覺，引導(dǎo)職工正確履行工作責(zé)任，讓個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展。其次，要積極支持和配合企業(yè)文化提升項目的實施。認識要高度統(tǒng)一。統(tǒng)一思想、不破不立，傳承優(yōu)良、摒棄落后，不斷向更加科學(xué)的管理靠攏；行動上要步伐一致。在項目推進過程中，各單位、各級人員要全力支持和配合；作風(fēng)上要務(wù)實嚴謹。文化建設(shè)不是趕時髦，也不是作秀。通過項目要真正帶動企業(yè)管理水平和企業(yè)形象的提高；組織上要提供保障。工作專班成員要認真履行好自己的職責(zé)，統(tǒng)籌兼顧，搞好總體設(shè)計。提高溝通水平，搞好協(xié)調(diào)工作。及時反饋信息，實現(xiàn)共同建設(shè)。要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求，確保企業(yè)文化提升項目取得實效。

隨后，北大縱橫管理咨詢集團兩位專家熊浩、岳云雷分別做報告。項目經(jīng)理、北大縱橫管理咨詢集團股東熊浩介紹項目主要內(nèi)容、推進計劃、配合要求。項目負責(zé)人，北大縱橫管理咨詢集團副總裁、企業(yè)文化研究院創(chuàng)始院長岳云雷做宣講，闡述企業(yè)文化的價值與作用、新洋豐企業(yè)文化升級工作的核心思路。

大會在全體與會人員的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。接下來新洋豐企業(yè)文化提升項目專班成員將繼續(xù)與咨詢公司專家一道，開展各項基礎(chǔ)調(diào)研和階段性研討工作，早日交付項目成果，開啟新時期洋豐文化的新篇章。