6月6日，在荊門石橋驛總部化工與技能實(shí)訓(xùn)基地舉行了一場(chǎng)特別的PLC技能比武，參加本次比武的19名電儀工，不是按過(guò)去慣例從各單位層層選拔的最優(yōu)秀選手，而是培訓(xùn)學(xué)校從各單位隨機(jī)抽取的。

        這是為什么呢？帶著這個(gè)疑問(wèn)，筆者采訪了培訓(xùn)學(xué)校和生產(chǎn)調(diào)度部的相關(guān)負(fù)責(zé)人，終于了解到事情的原委，現(xiàn)特為廣大讀者揭開“紅蓋頭”。

  隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，公司生產(chǎn)系統(tǒng)電器設(shè)備的自動(dòng)化程度越來(lái)越高，但是公司內(nèi)電氣自動(dòng)化方面的人才卻明顯短缺。為此，公司計(jì)劃對(duì)所有的電儀工進(jìn)行PLC知識(shí)技能分級(jí)培訓(xùn)，今年4-5月已經(jīng)完成初級(jí)班培訓(xùn)。

        培訓(xùn)的效果到底如何呢？所學(xué)內(nèi)容是否能被鞏固并運(yùn)用到實(shí)際工作中？公司除將培訓(xùn)內(nèi)容納入內(nèi)部技能等級(jí)考核的范疇外，還專門組織策劃了一次技能比武，比賽成績(jī)將與單位和個(gè)人的績(jī)效雙重掛鉤。這次比賽目的不在于賽出最高水平，而在于發(fā)揮單位管理的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)全員參與的積極性，做到個(gè)人要學(xué)、單位也要管。為此，培訓(xùn)學(xué)校和生產(chǎn)調(diào)度部另辟蹊徑，想出了在各單位隨機(jī)選人參加比賽的“高招”。這招一出，不僅各單位緊張起來(lái)，所有參加培訓(xùn)的人員也都緊張起來(lái)，大家都怕拖了單位的“后腿”，出了單位的“丑”。

        取得比賽第一名的澳特爾復(fù)合肥廠的張成寶在賽后感慨地說(shuō)：“為了拿到好名次，我拼命地學(xué)、反復(fù)練，當(dāng)然，在公司100多名電儀人員中能被“隨機(jī)”選中，證明我運(yùn)氣不錯(cuò)，既然運(yùn)氣來(lái)了，就要牢牢地把握它，證明自己的實(shí)力！”

        澳特爾復(fù)合肥廠電工班長(zhǎng)張金炎也跟大家分享，為了提高該廠整體水平，他們定了個(gè)內(nèi)部規(guī)矩，無(wú)論誰(shuí)參加比賽，必須拿獎(jiǎng)，拿不到獎(jiǎng)的，要交200元“班費(fèi)”。真是有壓力就有動(dòng)力！張成寶被選中后，不僅虛心向師傅請(qǐng)教，而且一有時(shí)間就學(xué)習(xí)，有一次邊學(xué)邊練一直到凌晨一點(diǎn)多。

        據(jù)悉，本次技能比武達(dá)標(biāo)率100%，獲得前10名的選手被授予“PLC技能之星”稱號(hào)，將在化工與技能專業(yè)年度總結(jié)會(huì)上專門表彰。