6月24日，新洋豐發(fā)布公告稱，為了更公平、合理地對股權(quán)激勵(lì)對象進(jìn)行考核，更有效發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司將對《湖北新洋豐肥業(yè)股份有限公司限制性股票激勵(lì)考核管理辦法》中激勵(lì)對象的個(gè)人績效考核等級進(jìn)行修訂。
        具體來看，修訂后的激勵(lì)對象考核等級由四個(gè)等級變?yōu)槲鍌€(gè)，按照A（分?jǐn)?shù)≥90）、B（80≤分?jǐn)?shù)＜90）、C（70≤分?jǐn)?shù)＜80）、D（60≤分?jǐn)?shù)＜70）、E（分?jǐn)?shù)＜60）進(jìn)行分類，相對應(yīng)的解鎖系數(shù)分別為1、0.8、0.7、0.6、0，即考核等級只有達(dá)到A，激勵(lì)對象才能100%解鎖當(dāng)期限制性股票。而修改前的考核等級分為四類，分別是A（分?jǐn)?shù)≥90）、B（80≤分?jǐn)?shù)＜90）、C（60≤分?jǐn)?shù)＜80）、D（分?jǐn)?shù)＜60），對應(yīng)的解鎖系數(shù)分別為1、1、0.8、0。
        顯然，修改后的行權(quán)條件將變得更加嚴(yán)格，對激勵(lì)對象提出了更高的要求。業(yè)內(nèi)人士表示，新洋豐對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的個(gè)人績效考核等級進(jìn)行修改，更加有利于公司激勵(lì)政策發(fā)揮效果，能夠進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性，對公司的業(yè)績將起到良好的促進(jìn)作用。
        根據(jù)公司此前公布的《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，此次激勵(lì)計(jì)劃的公司層面業(yè)績考核要求為：2015年至2017年每年凈利潤增長率不低于30%，凈資產(chǎn)收益率不低于15%。