為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，為公司第八屆一次職工代表大會的召開做好準(zhǔn)備工作，公司于4月1日至3日在總部基地開展了職工代表巡視及提案征集活動，北京分公司分工會、各子公司工會職工代表巡視及提案征集活動與總部工會同步進(jìn)行。

據(jù)悉，此次巡視及提案征集內(nèi)容包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、安全環(huán)保質(zhì)量情況、勞動保護(hù)、勞保著裝情況、職工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)情況、凝聚力工程建設(shè)、職工福利方面情況及第七屆五次職代會提案（建議）落實(shí)情況。本次巡視活動分職能部門組、新合成氨組、硫酸鉀組三個組進(jìn)行，分別由楊小紅、王蘋、楊潔等三位高管擔(dān)任組長，并挑選組織能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、群眾基礎(chǔ)好、職工信得過的職工代表及專業(yè)人員共計27人作為巡視小組成員。巡視工作采取“聽、詢、訪、查、看”五步法：“聽”即取被巡視單位負(fù)責(zé)人對安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全、勞動保護(hù)、勞保著裝、后勤保障等方面的匯報；“詢”即巡視組向被巡視單位負(fù)責(zé)人匯報的內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)詢；“訪”即召開部分職工代表及不同群體非職工代表座談會，充分聽取職工代表及職工意見和建議；“查”即查閱會議記錄、培訓(xùn)等有關(guān)資料；“看”即到各生產(chǎn)一線車間現(xiàn)場實(shí)地查看，了解情況，現(xiàn)場查找并解決存在的問題。各巡視組在座談會上針對座談人員提出的意見或建議，現(xiàn)場對大部分問題進(jìn)行了解釋或答復(fù)，對有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展等合理化建議或建設(shè)性意見，現(xiàn)場無法答復(fù)的收集匯總交公司工會統(tǒng)計提交公司領(lǐng)導(dǎo)討論后給予反饋。

巡視活動結(jié)束后各巡視小組撰寫巡視意見收集情況及提案建議匯總表交公司工會，此次巡視及提案征集共收集意見和建議47條，對職工代表巡視及職工代表提案征集收集的共性問題提交公司工會審核、黨委研究，被列為提案（建議）的，提交職代會討論，公司落實(shí)并解決。