“全體都有，向左轉(zhuǎn)，向后轉(zhuǎn)，齊步走，敬禮……”，這是“百人計劃”的32名學(xué)員正在開展軍訓(xùn)。他們英姿颯爽，精神十足，成為一道靚麗的風(fēng)景線。

         7月3-7日，公司在石橋驛總部生產(chǎn)基地開展了為期5天的“百人計劃”通識培訓(xùn)。本次培訓(xùn)安排3天理論培訓(xùn)、1天素質(zhì)拓展和1天參觀活動。包含有企業(yè)文化教育，人事管理制度安排，公司產(chǎn)品工藝、質(zhì)量、環(huán)保、安全等內(nèi)容的教學(xué)，此外還有總部參觀、茶話會、放電影等團建活動。豐富的培訓(xùn)形式使學(xué)員們不僅在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了企業(yè)工作內(nèi)容和安質(zhì)環(huán)方面注意事項，熟悉了公司工作生活環(huán)境，更了解了洋豐發(fā)展歷程、學(xué)習(xí)了洋豐榜樣人物、領(lǐng)會了洋豐精神。

        “培訓(xùn)讓我們能夠全面了解公司。作為洋豐的一份子，我十分認(rèn)同公司的價值理念。在競爭激烈的環(huán)境下，希望我能快速成長，獨擋一面。身為洋豐人，就要發(fā)揚洋豐精神，為公司貢獻自己的一份力量?！迸嘤?xùn)第二天，由“班主任”組織的學(xué)員“匿名寫信談心得體會”活動中，一位學(xué)員這樣寫道。

        培訓(xùn)結(jié)束后，為貫徹落實“百人計劃”人才培養(yǎng)方案，對進入后備人才庫的人員實施一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)，盡快培養(yǎng)出一批年輕化、知識化、專業(yè)化的人才隊伍。8日上午，公司人力資源中心在石橋驛總部基地接待中心會議室舉行了第三期“百人計劃”導(dǎo)師帶徒結(jié)對簽約儀式。導(dǎo)師由來自總部基地各單位15名優(yōu)秀中層管理干部或高級技術(shù)人員擔(dān)任。

        儀式上，導(dǎo)師代表、設(shè)備管理部部長何元平及學(xué)員代表張清磊分別發(fā)言。何元平表示，將嚴(yán)格按照培養(yǎng)計劃和目標(biāo)推進幫帶工作，把技術(shù)和管理知識毫無保留地傳授給徒弟，不斷提高學(xué)員崗位技能和管理水平；同時建立良好的師徒關(guān)系，互學(xué)互助、共同進步，努力實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。張清磊則表態(tài)，尊重導(dǎo)師，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師的期望及良苦用心，學(xué)習(xí)過程中做到勤學(xué)勤問、扎實工作和及時總結(jié)，以高水平的專業(yè)理論知識和技術(shù)實踐，向公司領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師交一份滿意的答卷。

        最后，人力資源中心副主任、規(guī)劃部部長董義華詳盡闡述了“百人計劃”工作的重要性和緊迫性，并提出三點要求。一是導(dǎo)師要言傳身教，爭當(dāng)名師。二是徒弟要虛心學(xué)習(xí)，爭當(dāng)高徒。三是人力資源中心與“百人計劃”人員所在單位要加強協(xié)作配合，定期檢查指導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)解決導(dǎo)師帶徒過程中出現(xiàn)的問題，促進協(xié)議順利履行，真正實現(xiàn)簽訂一個、培養(yǎng)一個、成才一個，盡早培養(yǎng)出公司緊缺和未來發(fā)展必需的生產(chǎn)骨干及管理能手。

        儀式結(jié)束后，本期學(xué)員將進入各自崗位，完成從畢業(yè)生到“洋豐人”的角色轉(zhuǎn)變。按照公司統(tǒng)一安排，32名學(xué)員分別供職于總部、新洋豐中磷、宜昌新洋豐、江西新洋豐、四川新洋豐、吉林新洋豐等單位，為產(chǎn)、供、銷各系統(tǒng)注入了新鮮血液。

        據(jù)悉，百人計劃是公司人才戰(zhàn)略的重要舉措之一，重點為生產(chǎn)系統(tǒng)培養(yǎng)管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，其次為營運及其他系統(tǒng)培養(yǎng)后備人才。2017-2018年入庫的80多名學(xué)員中，已有17人被提拔為公司中層管理干部。此次學(xué)員是“百人計劃”第三批增補人員，由7名公司內(nèi)部選拔人員和25名校招人員組成。