技術(shù)推廣部是新洋豐在基層市場開展農(nóng)化服務(wù)，踐行董事長 “二分之一”營銷理念的主力軍，同時也是公司戰(zhàn)略發(fā)展中技術(shù)人才培養(yǎng)的搖籃。結(jié)合公司企業(yè)文化理念體系中“注重能力、激勵創(chuàng)造、共享發(fā)展”的人才理念，9月25-27日，國慶前夕，技術(shù)推廣部在北京平谷區(qū)召開“求知、求智、求志、苦練技藝、服務(wù)三農(nóng)”技術(shù)培訓會暨2019年新進員工試用期工作總結(jié)及考核匯報，以求更好地為公司篩選和培養(yǎng)技術(shù)人才。中國農(nóng)業(yè)大學資源與環(huán)境學院李曉林教授受邀參會。公司副總裁包雪梅博士、技術(shù)推廣部長方杰及七位副部長出席會議，并對新進員工進行考核。

     參會新員工大部分是今年剛從各高等專業(yè)院校畢業(yè)的本科生和研究生，通過試用期的歷練，目前已逐步適應(yīng)并能勝任相關(guān)的工作。為了幫助他們更好的融入到工作中，9月25日，公司為他們進行了針對性培訓。一是邀請李曉林教授講授植物養(yǎng)分吸收及其影響因素等方面的知識。李教授幽默風趣卻不失嚴謹?shù)闹v解方式讓新員工認識到自身知識的不足，并知道如何去講好一堂農(nóng)化課；二是由公司培訓學校李佳副校長為新員工培訓員工常用禮儀，指導剛剛步入職場的年輕人學會待人接物，從而更好地展示洋豐人良好的職業(yè)素養(yǎng)；三是農(nóng)化主管康婷婷和趙樞紐針對新員工在跟蹤示范田和新產(chǎn)品推廣中的不足等一些細節(jié)問題作了更加深入的講解。

     工作及學習的好壞，由實踐來驗證。9月26日全天，所有新員工做了實習期的工作總結(jié)及匯報，由副總裁包雪梅、人力資源中心組織部部長杜妮莎、技術(shù)推廣部部長方杰和7位副部長組成的評委團對大家的匯報進行考核評分。匯報內(nèi)容包括試用期工作總結(jié)、新型產(chǎn)品及作物的學習情況、未來工作的展望等方面。雖然從入職到考核只有三個月左右的時間，但經(jīng)過市場的歷練，各位新員工在臺上表現(xiàn)得落落大方，對評審老師提出的問題也能做到問答自如。一批表現(xiàn)優(yōu)秀、具有潛力的年輕人，在祖國70華誕來臨之際，用自己的第一份答卷獻禮祖國。

      在匯報考核過程中，評審團領(lǐng)導針對新進員工目前的情況做了分析說明，并對此次匯報過程中大家存在的不足及以后學習的方向做了明確地講解。包雪梅要求各位新進員工在工作中要學會充分使用各類專業(yè)測量工具，并加強課件制作的標準化和解決問題時邏輯性思維的培養(yǎng)。

     最后，為使新員工更好的適應(yīng)并融入新洋豐，增強大家的團隊凝聚力和協(xié)作能力，打造一支技術(shù)過硬、素質(zhì)過硬的技術(shù)隊伍，包雪梅引用華為創(chuàng)始人任正非的“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”這句名言說明了團隊協(xié)作的重要性，并組織新員工于9月27日去爬長城、登香山，開展團建活動。

初心不改，砥礪前行。祖國的70華誕即將來臨，新員工們在團建活動中，一路紅旗招展，在《我和我的祖國》那動聽的旋律中，用并肩前行，勇攀高峰，表達了未來堅決用自己的學識為新洋豐的發(fā)展貢獻青春與力量，為祖國的繁榮富強，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的綠色發(fā)展，為實現(xiàn)偉大的中國夢而努力奮斗的決心。