近期，四川新洋豐磷銨廠針對基層管理人員新人多、經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀，為盡快補齊管理短板，提升基層管理人員素質，于8月開展了“基層管理干部管理技能比武”活動，25名車間基層管理人員參與了本次比武。

     該活動由廠委會成員擔任評委，共分為4場，從8月2日開始，每周日18:10舉行一場，每場6人左右參賽。參賽選手需要完整講述所在車間管理崗位的職責和管理方法，陳訴真實、典型案例的處理辦法，并能按實際操作流程正確解答評委的現(xiàn)場提問。最終評委根據(jù)選手表述的數(shù)據(jù)、指標、概念是否準確，邏輯條理是否清晰等表現(xiàn)進行打分，評選出前三名。

     據(jù)悉，每場比武活動，除參賽選手和評委外，該廠還要求各科室及其他車間管理人員旁聽，并參與提問環(huán)節(jié)，就管理問題與參賽選手進行現(xiàn)場交流。   

該活動為車間基層管理人員提供了良好的學習和交流平臺，讓他們找差距、明方向、學方法，在短時間內有較大地收獲，起到了快速提高基層管理干部能力的目的。