近年來，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了許多新變化和新問題，這些新變化、新問題直接影響到勞動(dòng)仲裁和審判。11月5-7日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)在房山區(qū)召開“京津冀第二十二屆勞動(dòng)人事爭議案例研討會(huì)”，新洋豐北京總部派員參會(huì)并與專家學(xué)者進(jìn)行了熱烈討論。
       研討的案例包含涉疫情爭議、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同的簽訂與解除、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等九個(gè)專題，涉及勞動(dòng)爭議的方方面面。參會(huì)的京津冀三地法院、勞動(dòng)仲裁、律師系統(tǒng)及企業(yè)工會(huì)、人力資源管理工作者分組從各自專業(yè)角度對(duì)研討問題申述觀點(diǎn)，不放過案例中任何可能影響審理結(jié)果的細(xì)節(jié)。
       北京總部參會(huì)人員表示，此次研討會(huì)拓寬了視野，開闊了思路，了解到勞動(dòng)法在不同社會(huì)背景下不同的思考角度，領(lǐng)略到資深律師對(duì)勞動(dòng)法的深度剖析，感受到法官在審判過程中的全局觀和社會(huì)責(zé)任感，明白作為企業(yè)人力資源工作者，工作需更加細(xì)致全面，視角需更加敏銳靈活，要用勞動(dòng)法的思維去更好地化解糾紛和矛盾，用自己所長推動(dòng)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。