科學(xué)有效的考核方案是推動(dòng)干部考核工作提質(zhì)增效的前提，是精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀管理人才的基礎(chǔ)工作。11月初，新洋豐2020年中層干部考核正式啟動(dòng)，目前各小組正在有序開展實(shí)施。今年，人力資源中心組織部通過不斷修改、完善并創(chuàng)新考核方案，讓干部考核工作更具科學(xué)性、多元性和明確性。
       注重考核內(nèi)容科學(xué)性，完善干部考核維度。今年中層干部考核在遵循以日常績(jī)效考核、履職考核和360度座談考核為主的基礎(chǔ)上，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化，首次在考核文件中明確了考核的五個(gè)維度，即德、能、勤、績(jī)、廉，各個(gè)維度均制定了明確的指標(biāo)體系，為開展考核工作提供了更加清晰明確、科學(xué)合理的依據(jù)，有效增強(qiáng)了干部考核工作的系統(tǒng)性和完整性。
       注重考核方式多元性，提高基層員工參與度。今年的考核方式新增了線上問卷形式的民意測(cè)評(píng)內(nèi)容，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部考核重要的輔助參考依據(jù)。目的是廣泛吸納一線職工的真實(shí)心聲，自下而上反饋干部日常管理工作表現(xiàn)，使干部考核工作更接地氣。
       注重考核要求明確性，增強(qiáng)考核人員責(zé)任感。干部考核具有激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良性效果。本次考核對(duì)考核相關(guān)人員各自的責(zé)任要求進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整，重點(diǎn)是明確考核小組責(zé)任意識(shí)，要求其本著對(duì)考核過程和結(jié)果高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，全面客觀公正評(píng)價(jià)干部，確?？己私Y(jié)果有理有據(jù)，令人信服。
       干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，只有不斷創(chuàng)新干部考核機(jī)制，做好做實(shí)干部考核工作，才能最大限度挖掘干部的內(nèi)在潛能和工作激情，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和干部調(diào)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)干部管理工作提質(zhì)增效，促進(jìn)公司快速健康發(fā)展。