春節(jié)將至，新洋豐總部和各子公司困難職工走訪慰問活動正在進行中。雖然年底各項工作繁多，但是總部以工會主席王蘋、副總裁郭琦、黨委委員楊潔帶隊，各子公司以分工會主席或子公司總經理帶隊，一戶一戶困難家庭走訪，不僅送去慰問金及各種生活物資，還與他們深入交流，“同坐一條板凳”，從“小事”“閑事”談起，拉家常、話理短，讓走訪對象切實感覺到來自企業(yè)大家庭的溫暖和關懷。

為了準確掌握公司困難職工基本情況，做好困難職工幫扶工作，公司工會于去年11月底就在全公司開展了一次困難職工調查摸底工作。

申報對象為符合下列條件之一者：一是本人患重大疾病且個人支付的醫(yī)藥費超過1萬元或者家庭突遭天災人禍造成重大經濟損失，導致家庭貧困的正式職工；二是直系親屬患重大疾病且個人支付醫(yī)藥費超過2萬元，導致家庭貧困的正式職工；三是配偶因喪失勞動能力，子女還在上學，父母年老體弱無基本收入等原因造成家庭困難的正式職工；四是其他原因造成家庭經濟特別困難的正式職工。

公司工會要求各子公司工會一定要高度重視困難職工申報工作，認真宣傳組織，做好審核把關，不得流于形式，嚴禁照顧情面，對于弄虛作假行為一經查實，不僅取消救助資格，還將追究相關人員的責任，做到不漏報一個困難職工，也不錯報一個不符合條件的困難職工。

經過個人申請、調查核實、審核公示等環(huán)節(jié)，公司最后認定的困難職工為59名，按照困難程度劃分為特別困難、困難和一般困難三個等級。在公司工會的積極工作下，與往年相比，今年的慰問金額度較往年有較大提高，最高每戶達到15000元。公司工會精心安排走訪行程，確保公司領導帶隊每個困難戶都走訪到位。

值得一提的是走訪慰問困難職工李成兵。李成兵已退休多年，過去與其哥哥相依為命，哥哥前年去世后獨自一人生活，且本人患有一定程度的精神疾病。公司工會始終記得他，每年都把他列為救助對象并進行走訪。自他哥哥去世后，公司工會和財務管理部相關人員，每兩個月就給他送一次生活用品和退休金。這次走訪，工會領導給他帶來了新的棉被、棉絮、床單、被套等生活物品，為他貼心地打掃房間，換上干凈溫暖的棉被和床單，同時還與周邊鄰居和村委會干部溝通，請他們平日里一定要多多關注和關心他。

新洋豐送來的貼心關愛，溫暖著每個困難職工的心，他們紛紛表示，一定要用更加認真努力的工作，來回饋公司和社會對他們的關懷和照顧，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。