2月6日（正月初六）開工第一天，新洋豐按照往年慣例舉辦了一年一度的制度宣貫培訓(xùn)，確保2022年公司管理制度修訂內(nèi)容得到貫徹落實，進一步提高員工制度執(zhí)行意識，規(guī)范工作秩序。受疫情影響，本次培訓(xùn)仍然采取線上直播形式進行，由紀委書記王蘋進行宣講，全公司高中基層管理干部共800余人參加培訓(xùn)。

2021年總結(jié)表彰暨2022年新年動員大會上，董事長在講話中提到：“公司制度和監(jiān)督機制要進行改革，制度改革要化繁為簡，化虛為實，要大刀闊斧地改，改到更好記、更好用、更高效?！睘榇耍敬沃贫刃抻唽徲嫳O(jiān)察部與各部門反復(fù)溝通，對管理制度進行了大幅度的調(diào)整，有很多章節(jié)變化很大，主要體現(xiàn)在三個方面：一是精簡內(nèi)容，將部門內(nèi)部規(guī)定和操作細則移至三級制度，對部分章節(jié)進行了整合，精煉文字刪除了重復(fù)的內(nèi)容，二級制度壓縮近6萬字。二是修訂流程，根據(jù)各單位提出的意見對制度進行了修改完善。根據(jù)部門職能、業(yè)務(wù)范圍、執(zhí)行標準的變化，對制度進行了修訂使之與實際管理相匹配；針對公司內(nèi)部管理中暴露的一些制度缺陷，進一步完善，堵塞管理漏洞。三是調(diào)整權(quán)限，根據(jù)公司發(fā)展變化對部分審批權(quán)限進行了調(diào)整。

宣講過程中，王蘋書記首先對制度修訂的目的、原則和學(xué)習(xí)的重要性進行了強調(diào)；其次，詳細講解了制度中涉及到部門職責(zé)、審批權(quán)限、操作流程、福利待遇、獎懲標準等條款的變化；第三，結(jié)合實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題及近年來發(fā)生的舉報案件，重點強調(diào)了勤政、廉政建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容；最后，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容進行總結(jié)，并再次強調(diào)了制度學(xué)習(xí)的重要性。

規(guī)章制度是企業(yè)之“法”，是公司有序、規(guī)范運作的有力保障。本次培訓(xùn)具有很強的針對性、實操性，既有對制度規(guī)范的講解，又有實際操作的解讀，為公司在今后的各項工作中規(guī)范化、制度化、科學(xué)化運行奠定良好的基礎(chǔ)。參訓(xùn)人員態(tài)度端正、認真聽講，學(xué)習(xí)效果良好，制度執(zhí)行和規(guī)范運作意識得到了進一步提高。

接下來，審計監(jiān)察部將協(xié)助各系統(tǒng)建立、完善三級管理制度內(nèi)容，從而使制度體系更健全。各單位也陸續(xù)開展專題制度學(xué)習(xí)活動，采取自學(xué)、討論等多種方式進行，有針對性地學(xué)習(xí)制度內(nèi)容，做到全員覆蓋，并與本職工作緊密結(jié)合。