近期，新洋豐再次發(fā)放“百人計(jì)劃”激勵(lì)津貼，共計(jì)91.91萬(wàn)元。這也是自2017年公司開(kāi)始實(shí)施“百人計(jì)劃”人才戰(zhàn)略以來(lái)，第3次發(fā)放激勵(lì)津貼，累計(jì)共發(fā)放241.71萬(wàn)元。

近年來(lái)，公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)工作，“百人計(jì)劃”人才戰(zhàn)略截至目前已為公司各大系統(tǒng)成功培養(yǎng)并輸送中層管理干部及技術(shù)人才49人，其中生產(chǎn)系統(tǒng)31人、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)10人、行政綜合系統(tǒng)4人、財(cái)務(wù)系統(tǒng)3人、研發(fā)系統(tǒng)1人。

此次公司根據(jù)《百人計(jì)劃管理辦法》，結(jié)合2021年干部考核結(jié)果，為晉級(jí)為工程師或提拔為中層管理干部的劉庭剛等24名百人計(jì)劃學(xué)員以及安明等11名晉升出庫(kù)人員導(dǎo)師合計(jì)發(fā)放津貼74.5萬(wàn)元。

為更好地落實(shí)后備人才培養(yǎng)工作，公司在2021年制定了《生產(chǎn)系統(tǒng)學(xué)科帶頭人目標(biāo)考核辦法（試行）》，2021年也是公司施行該制度的第一年。根據(jù)考核辦法要求，2021年12月人力資源中心聯(lián)合生產(chǎn)管理中心對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)電儀機(jī)械類(lèi)、工藝技術(shù)類(lèi)、安質(zhì)環(huán)類(lèi)三大學(xué)科年度后備人才培養(yǎng)工作從培養(yǎng)體系建設(shè)、導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)、入庫(kù)率、合格率、穩(wěn)定率、內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)、外部影響力提升七個(gè)維度進(jìn)行了考核，經(jīng)綜合考評(píng)，合計(jì)向王軍、梁富忠、劉宏濤3位學(xué)科帶頭人發(fā)放培養(yǎng)過(guò)程考核獎(jiǎng)金14.41萬(wàn)元。

為激發(fā)在庫(kù)學(xué)員工作學(xué)習(xí)積極性，公司在2021年對(duì)《百人計(jì)劃管理辦法》進(jìn)行了修訂，增加了“在庫(kù)學(xué)員在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元”的制度。此次公司根據(jù)此項(xiàng)制度，對(duì)余金濤、熊友勝、李勇奇3名優(yōu)秀學(xué)員合計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

本次津貼發(fā)放涉及到學(xué)科帶頭人、導(dǎo)師、學(xué)員多個(gè)層級(jí)，彰顯出了公司對(duì)人才的愈發(fā)重視，相關(guān)人才培養(yǎng)制度愈發(fā)完善，人才梯隊(duì)建設(shè)逐漸完整，營(yíng)造出了人才發(fā)展的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，同時(shí)激發(fā)了員工持續(xù)提升個(gè)人能力的熱情，實(shí)現(xiàn)了人才與企業(yè)共同發(fā)展的雙贏局面。